Рейтинг користувача: 5 / 5

Активна зіркаАктивна зіркаАктивна зіркаАктивна зіркаАктивна зірка
 

У Верховній Раді України зареєстровано законопроект, яким планується заборонити компаніям, що працюють y сфері міжнародного працевлаштування, отримувати кошти з шукача роботи за працевлаштування за кордоном.

Як ошукують заробітчан при працевлаштуванні за кордон?

 

За повідомленням розробників законопроекту, які посилаються на висновки провідних українських експертів y сфері демографії та економіки, Україна постала перед критичною ситуацією втрати робочої сили. Ця загроза сформувалася в результаті дії багатьох чинників, зокрема різниці в економічному розвитку між нашою країною та її сусідами, політичною нестабільністю в нашій державі, запровадженню нової міграційної політики у багатьох країнах ЄС, яка спростила залучення українців в їхній процес виробництва.

 

Статті по темі:

 

Як зазначено у пояснювальній записці до проекту Закону України «Про захист трудових мігрантів та боротьбу з шахрайством у працевлаштуванні за кордон», відставання нашої країни від європейських сусідів стимулює мільйони українців кожен рік їхати на заробітки за кордон. Цим користуються багаточисельні шахраї, які виступають під виглядом компаній з міжнародного працевлаштування, а насправді, збирають з громадян гроші за працевлаштування і нікуди їх не відправляють на роботу.

 

Процес шахрайства полягає в тому, що з шукачів роботи беруться гроші за майбутнє працевлаштування (частіше за все в еквіваленті 300-600 євро), а потім компанія - посередник просто зникає, залишивши сотні ошуканих людей.

 

Яким чином можна побороти шахрайство на трудовій міграції?

 

Потрібно законодавчо заборонити компаніям – посередникам брати гроші зі здобувачів роботи та встановити великі суми штрафів за порушення цієї норми.

Нехай посередники отримують гроші за свою роботу від роботодавців, які замовляють їхні послуги. До речі, саме така схема працевлаштування діє у більшості розвинутих країн світу, і саме безкоштовність працевлаштування зупинить хвилю шахрайства, що зростає разом із кількістю трудових мігрантів, що їдуть за кордон.

Крім цього, ліцензія, яка видається Міністерством соціальної політики України компаніям - посередникам y міжнародному працевлаштуванні, яка була введена для захисту українців, насправді не працює належним чином. Це ілюструє наступний приклад - незважаючи на 1,7 млн. запрошень на роботу, наданих нашим громадянам y Польщі в 2017 році, тільки 12 400 людей виїхало працювати в цю країну через ліцензовані компанії.

Більше того, багато шахрайських структур отримують ліцензії i потім ошукують українців, які хочуть працевлаштуватися за кордоном. Сотні подібних випадків зареєстровано в останні місяці тільки y Києві, про що свідчать заяви громадян, подані до поліції. Отже, ліцензія в тому вигляді, в якому вона існує сьогодні, не потрібна.

Отже, можна виокремити дві серйозні проблеми, пов'язані з трудовою міграцією - відтік робочої сили з України та масове шахрайство щодо українців, які шукають роботу за кордоном.

 

Що дасть нововведення?

 

За словами авторів проекту закону, при його прийнятті, вдасться досягнути наступного:

  • український трудовий мігрант більше не буде сплачувати гроші компанії – посереднику за вакансію;
  • на компанії-порушники буде накладатися штраф;
  • в українському суспільстві швидко розповсюдиться інформація, що сплачувати за вакансії за кордоном гроші не можна і ті, хто порушуватимуть цю норму, все одно швидко втратять прибутки;
  • шахрайство суттєво зменшиться, адже більшість нечесних бізнесменів заробляють на тому, що беруть наперед гроші за вакансію зі здобувачів, а потім чи просто зникають з грошима чи відправляють людей незрозуміло куди;
  • поступова легалізація ринку міжнародного працевлаштування призведе до створення нормального конкурентного середовища та прозорої роботи бізнесу, що принесе державі гроші у вигляді податків та убезпечить українців від сплати грошей шахраям чи недоброчесним бізнесменам;
  • якщо компанія – посередник буде погано працювати, брехати здобувачу про вакансію та умови роботи, то вона не отримає від роботодавця свою оплату.