У 2020 році змінилися умови працевлаштування в Німеччині, тому ми зібрали кілька порад для тих, хто вже знайшов в Інтернеті вакансії для високооплачуваної роботи, має реальні трудові навички, середню або вищу освіту (від 2 років), непогано володіє німецькою мовою (B1).

Як оформити лист роботодавцю?

 

У більшості німецьких компаній прийнято отримувати від здобувача один файл у форматі PDF (природно, на німецькій мові), який включає наступне:

• супровідний лист;
• резюме;
• копії диплома і сертифікатів;
• рекомендаційні листи від попередніх роботодавців.

 

Якщо ви думаєте, що рекрутери в Німеччині читають тільки ваше резюме і не дивляться на супровідний лист, то ви помиляєтеся. У 99% випадків вони дуже уважно вивчають спочатку сам лист і всі додані до нього документи, а вже потім почнуть читати резюме.

Врахуйте, що деякі компанії навіть не розглянуть вашу заявку, якщо ви не включите в файл перекладену копію вашого диплома про освіту, яка потрібна для даної роботи.

Спочатку уважно ознайомтеся з текстом оголошення про прийом на роботу, все ті пункти, які вказані в ньому, повинні бути вами підтверджені у вигляді документів, розміщених в цьому файлі.

Не менш важливим моментом є підтримка від вашого попереднього роботодавця, адже німці це не просто цінують, а приділяють цьому особливу увагу. Тому, якщо у вас є така можливість, обов'язково отримайте рекомендаційний лист, переведіть його за допомогою професійного перекладача, адже якщо будуть помилки, то це відіб'є бажання читати його. У листі обов'язково вкажіть контакти компанії, де ви працювали раніше, імена менеджерів або начальника. Швидше за все ніхто не буде передзвонювати за цими телефонами, але виглядати це буде переконливо.

 

Як краще скласти резюме?

 

Німецьке резюме аналогічно будь-якому європейському, за винятком деяких особливостей.

Розміщуйте найважливішу інформацію на першій сторінці резюме: посада, ПІБ, контактні дані, професійний досвід, ключові навички, знання німецької мови і його рівень (необхідно володіти мовою не менше рівня B1).

На другій сторінці ви можете вказати свою освіту, різноманітні стажування, курси тощо. В кінці ви можете перерахувати свої інтереси і інші види діяльності.

В самому кінці вами ставиться підпис і дата.

Що стосується розміщення фотографії в резюме, то тут немає єдиної думки. Одне можемо сказати точно: ще в 2006 році в Німеччині був прийнятий антидискримінаційний закон, в якому йдеться про те, що компаніям більше не дозволяється вимагати вашого зображення перед прийомом на роботу.

 

Який процес найму на роботу в Німеччині?

 

Вам вдалося подати належну німецьку заявку, і ви були запрошені на перший крок відбору? Вітаємо!

Однак це тільки початок. Наберіться терпіння, адже цей процес може зайняти тижні, а то і місяці, і це навіть в тому випадку, якщо ви територіально знаходитеся в Німеччині. Якщо ви перебуваєте за межами ЄС і роботодавець зацікавлений саме в вас і готовий почекати, то вся історія може ще більше розтягнутися.

 

Телефонне інтерв'ю

 

Після того, як ви відправили своє резюме, першим кроком зазвичай є телефонний дзвінок або телефонне інтерв'ю, за допомогою сучасних інтернет-месенджерів, що дозволяють здійснювати голосові виклики.

Готовність роботодавця зателефонувати вам говорить про те, що вони відсіяли масу інших претендентів і перейшли до другого кроку - відсіяти ще одну групу людей, що претендують на цю посаду. Тому вам потрібно справити враження і знанням мови, і швидко, не заїкаючись підтвердити всі пункти вашого резюме. Пам'ятайте, що представник компанії уважно читав його і знайшов в ньому певні слабкі моменти і буде на них тиснути. Завчіть свої сильні «козирі» і апелюйте ними. Ви повинні бути переконливими, щоб перейти на наступний крок!

 

Комп'ютерний тест

 

Другий крок, іноді, складається з комп'ютерного тесту, який ви здаєте вдома (це може бути тест, відповіді на онлайн-форму і т.д.). Тут все залежить від специфіки діяльності. На цьому кроці не повинно виникнути складнощів, якщо ви знаєте свою справу. У вас буде спокійна домашня обстановка і час.

 

Особисте інтерв'ю

 

Якщо ви домоглися успіху на перших етапах, вас запросять на очну співбесіду і так званий «день оцінки». Зазвичай це заключний крок перед ухваленням рішення щодо вас.

На відміну від інших країн, в Німеччині прийнято брати інтерв'ю у здобувача удвох, а то і втрьох. Такий собі, перехресний допит...

Вони підготують файл з конкретними питаннями або тематичними дослідженнями. Ви повинні будете продемонструвати, як ви реагували, вирішували і долали конфліктні ситуації в минулому. Почитайте «техніку STAR» в Google, щоб дізнатися більше про це.

 

День оцінки (необов'язково)

 

У разі, якщо вам призначили «день оцінки» (іноді це буває в той же, день, коли ви даєте інтерв'ю), то ви зустрінете своїх конкурентів на цю посаду. Підготуйтеся до цього морально.

 

Очікування

 

Ви все ще чекаєте відповіді? Не варто турбуватися. Цілком нормально, що до того, як ви почуєте відповідь, може пройти кілька тижнів або навіть місяців. Адже ви ж не забули запитати, прощаючись на співбесіді, коли у них дедлайн щодо закриття вакансії, коли чекати відповіді?

Зазвичай це відбувається протягом 1-3 тижнів, але буває і довше. У будь-якому випадку не дзвоніть HR до закінчення цього терміну.