Що змінилося в умовах отримання робочої візу в Польщу? Які нові правила працевлаштування в Польщі в 2020 році? Яка ціна або скільки коштує польська робоча віза? Скільки часу робиться польська робоча віза, або скільки чекати на польську візу? Які документи потрібні на робочу візу в Польщу 2020? Що таке польська робоча віза типу d? Серед безліч запитань, ми шукаємо відповіді…
Незважаючи на введення безвізового режиму для українців, легальне працевлаштування в Польщі можливо лише при наявності робочої візи. Розглянемо, які вони бувають, чим відрізняються, які документи і кошти необхідні для їх отримання.
Види робочих віз в Польщі
Для працевлаштування в Польщі у посольстві (консульстві) українцям видають національну візу типу D 05, D 06 або короткострокову Шенгенську C 05. Для їх отримання необхідна зареєстрована в бюро з працевлаштування району (повіту) заява про намір надати роботу, інші документи. Рішення про тип візи приймає консул на підставі виду роботи, її специфіки та того, хто видав запрошення.
Шенгенська C 05 дає право працювати не більше 90 днів за півроку, але тільки в Польщі. Також з нею можна подорожувати країнами Шенгену, але не більше тих же 90 днів і вже без можливості заробляти гроші.
Національна D 05 може бути відкрита в форматі 180/180 або 180/365. Обидва варіанти дозволяють працювати не більше 180 днів. У першому випадку (180/180) це півроку безперервної роботи. У другому варіанті (180/365) можна робити довільні перерви, головне щоб сумарний час перебування в країні не перевищував 180 днів.
Національна D 06 найвигідніша, оскільки дає право працювати в Польщі цілий рік. Однак її видають не часто і перед цим ретельно перевіряють документи як польського роботодавця, так і потенційного працівника.
Обидва варіанти національної польської візи дозволяють працювати тільки у того роботодавець, який вказаний в запрошуючому документі. Однак законодавство дозволяє змінити місце роботи. У цьому випадку новий роботодавець повинен в Powiatowym Urzędzie Pracy зареєструвати свою заяву про намір прийняти вас. В іншому випадку ви стаєте нелегалом.
Володар національної польської візи може переміщуватись по країнах Шенгену. Загальний час знаходження в них до 90 днів. Правда, працювати при цьому заборонено.
Польський уряд обіцяв з січня 2017 року посилити вимоги до видачі запрошень на роботу для іноземців. Однак деякі зміни були визнані недостатньо опрацьованими і введення нових правил поки відклали.
Які документи необхідно надати для отримання робочої візи в Польщу
Потенційний працівник повинен подати стандартний пакет документів і матеріали, що підтверджують мету поїздки. Заробітчани з досвідом рекомендують в першу чергу отримати дозвіл і зареєструватися на прийом до консульства Республіки Польща або в візовий центр, а потім збирати інші документи.
Доводимо що мета візиту робота
Робоча віза в Польщу найчастіше видається на підставі документів від роботодавця або воєводи, що підтверджують наявність вільного робочого місця і готовність польської фірми вас прийняти. Оформляються такі документи від 5 до 24 днів.
Бажання польського роботодавця прийняти працівника з України підтверджує один з документів:
На термін до 6 місяців Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi (Заява-доручення на виконання роботи), зареєстроване в Powiatowym Urzędzie Pracy (Повітових бюро праці);
На термін до року Zezwolenie na pracę cudzoziemca (Дозвіл на роботу), видане Воєводським управлінням.
І заява-доручення від роботодавця, і дозвіл на роботу від воєводи подаються в оригіналі та ксерокопії. Вони повинні бути оформлені на офіційних бланках Повітового бюро праці, мати дату, печатку і підпис відповідального співробітника.
У запрошенні/дозволі повинні бути обов’язково вказані:
- Дані запрошуваного працівника (прізвище, ім’я, серія і номер закордонного паспорта, рік народження);
- Дані роботодавця (назва компанії, підпис і печатка);
- Мета візиту, тривалість із зазначенням дат і днів перебування;
- Хто бере на себе витрати на транспорт, проживання.
Від правильності заповнення запрошення/дозволу залежить швидкість прийняття рішення про видачу робочої візи. При цьому перевага віддається дозволам від воєводи, оскільки він на місці перевіряє роботодавця, і у консула практично немає підстав сумніватися в реальному працевлаштуванні іноземця.
Також підставою для видачі національної робочої візи може бути запрошення науковому співробітникові від ректора польського ВНЗ, випускнику польського вищого навчального або наукового інституту від будь-якої фірми.
Обов’язковий набір документів:
Незалежно від того, яким документом претендент на роботу в Польщі підтверджує готовність роботодавця надати йому місце, необхідно зібрати і подати декілька обов’язкових документів. Збираючи їх потрібно уважно стежити за термінами дії, адже деякі довідки видаються за певний (іноді короткий) час.
Стандартний пакет документів:
- Формуляр візової анкети (приклади заповнення можна подивитися на сайті Генерального консульства РП);
- 2 кольорових фото 3,5×4,5 см (в фотосалоні попередити, що вони для візи, оскільки є особливі вимоги до зображення);
- Закордонний паспорт (оригінал і копія першої сторінки, для С 05 додатково копії сторінок з раніше отриманими Шенгенськими візами), який має мінімум дві вільні сторінки для віз, виданий не пізніше 10 років тому і дійсний мінімум 3 місяці після повернення в Україну;
- Страховий медичний поліс (оригінал і копія про оплату) з покриттям мінімум 30 тис. євро, дійсний весь термін перебування в Польщі в будь-якій країні Шенгенської зони;
- Внутрішній паспорт (оригінал і ксерокопія);
- Докази фінансової спроможності (банківська виписка, податкова декларація, довідка про отримання пенсії або стипендії, довідка про право власності, тощо);
- Квитанції про сплату візового збору, послуг пункту прийому візових анкет (ППВА).
У деяких випадках набір обов’язкових документів може відрізнятися. Саме тому рекомендується звернутися за консультацією і уточненням в консульство або візовий центр (ППВА).
Скільки коштує робоча віза в Польщу
Вартість може становити від нуля до декількох сотень євро. Все залежить від того, зв’язуєтеся ви з роботодавцем безпосередньо або користуєтеся послугами посередників, подаєте документи на візу в консульстві або через візовий центр.
Орієнтовні витрати:
0 € – Консульський збір за національну D 05, D 06;
35 € – Консульський збір за короткострокову Шенгенську С 05;
18, 5 € – Послуги візового центру;
Довільна кількість євро за послуги посередника.
Cкільки часу робиться віза в Польщу
Після того як здані всі документи і оплачені збори, залишається чекати від 6 до 30 робочих днів. У більшості випадків рішення приймається в мінімальні терміни, але іноді співробітникам консульства потрібен додатковий час для уточнення деяких документів.
Після прийняття рішення видається закордонний паспорт з проставленою візою або письмове повідомлення про відмову із зазначенням причини. Протягом 14 днів можна подати прохання про повторний розгляд справи. При цьому національна віза залишається безкоштовною, а ось збір за Шенгенську зростає до 60 €. Розгляд справи відбувається за 7 днів. У разі повторної відмови залишається тільки змиритися, оскільки його оскарження не передбачене.
Отримавши робочу візу не можна розслаблятися аж до перетину українсько-польського кордону. Справа в тому, що польські прикордонники мають право повторно перевірити дані про роботодавця і відмовити в проїзді, якщо виникають сумніви в його намірах прийняти іноземця та забезпечити його роботою.
Які зміни щодо роботи в Польщі у 2018 році?
Зміни до термінів виконання тимчасової праці у Польщі
Основна зміна при прийомі на роботу в Польщі тимчасового працівника полягає в тому, що агенція тимчасової праці в Польщі відтепер може направляти такого працівника для роботи на конкретного працедавця на максимальний загальний період у 18 місяців на протязі трьох років (36 місяців). З іншого боку польський роботодавець може скористатися послугами того самого працівника також лише впродовж 18 місяців протягом трьох років. Це нововведення при прийомі на тимчасову роботу в Польщі має запобігти поточним способам обійти обмеження у сфері зайнятості.
Іншими словами, розрахунок максимального терміну роботи тимчасового працівника для конкретного роботодавця в Польщі не залежатиме від того чи цей працівник направлений до нього через ту саму агенцію тимчасової праці чи через інші.
Зміни для працедавців в правилах прийому на роботу в Польщі тимчасових працівників
Відтепер на роботі в Польщі тимчасовий працівник не може виконувати той самий тип роботи, який виконував попередній працівник, якщо звільнений працівник працював на підставі умови про працю укладеної з працедавцем та був звільнений з посади із незалежних від нього причин. Це означає, якщо протягом трьох місяців польський працедавець звільнив певного працівника у зв'язку із організаційними змінами, наприклад пояснив це необхідністю скорочення штату, то такий працедавець не зможе скористатися послугами агенцій тимчасової праці в Польщі та не зможе найняти за їх посередництва людину, яка мала би схожі обов'язки до тих, що їх виконувала звільнена особа.
