Громадяни України, які прибувають до КНР з метою працевлаштування, мають в обов’язковому порядку отримати у дипломатичних/консульських установах КНР робочу віз типу “Z”.
Працевлаштування або робота у будь-якій формі в Китаї без наявності цієї візи заборонено. Як правило, необхідні документи для працевлаштування оформлює китайська організація, яка приймає іноземця на роботу.
Працевлаштування іноземців проводиться за дозволами на працевлаштування (як правило, терміном на 1 рік), які оформлюються Бюро праці та соціального забезпечення урядів провінцій та міст центрального підпорядкування КНР за поданням працедавця.
Іноземці, які працюють на китайських та спільних підприємствах, в організаціях та закладах, в рамках міжнародних програм тощо, мають спеціальний статус “іноземний спеціаліст”, що підтверджується відповідним документом “посвідчення іноземного спеціаліста”. До стану здоров’я працюючих іноземців висуваються обов’язкові вимоги також щодо відсутності психічних, інфекційних та вірусних захворювань (СНІД, лепра, венеричні хвороби, відкриті форми туберкульозу тощо), а також хвороб, заборонених для відповідної професійної діяльності. З метою контролю за станом здоров’я іноземців, вони зобов’язані проходити регулярні медичні огляди у визначених місцевих лікарнях. Медична довідка має пред’являтися місцевій поліції при щорічному подовженні документів на працевлаштування.
Слід зазначити, що у випадку роботи іноземців у КНР без дозволу на працевлаштування передбачена сувора відповідальність. Відповідальність за таке правопорушення несе як організація-роботодавець, так і іноземний громадянин, до якого можуть бути застосовані такі санкції, як арешт до 60 діб та депортація з країни. Роботодавець може бути оштрафований на суму від 600 до 6000 дол. США та зобов’язаний відшкодувати витрати на депортацію іноземця, що був незаконно працевлаштований.
Іноземці, які нелегально працюють у Китаї, можуть бути затримані поліцією на термін до 60 діб, а також оштрафовані на суму до 5000 юанів ($793) та депортовані з Китаю за власний рахунок.
Останнім часом влада КНР значно посилила контроль за станом виконання працедавцями та іноземцями, які прибувають до КНР з метою працевлаштування, законодавства КНР щодо працевлаштування іноземців. У зв’язку з цим почастішали випадки затримання та депортації іноземців, у тому числі громадян України, які порушують відповідні правові норми.
Увага! Іноземні громадяни, які перебувають на території КНР по будь-якій візі, окрім візи типу “Z”, не маючи при цьому оформленого компетентними органами КНР дозволу, не мають права на працевлаштування у будь-якій формі, у тому числі за тимчасовим договором чи договором на виконання певного обсягу роботи.
Рекомендації для громадян України, які мають намір працевлаштовуватись на території КНР
Правова система КНР жорстко регулює порядок працевлаштування іноземців в Китаї. У зв’язку з цим, ПУ в КНР настійливо рекомендує громадянам України дотримуватися порад, що стосуються перебування у КНР з метою працевлаштування, а також зміни правового статусу з метою легального працевлаштування на території КНР.
Перш за все слід мати на увазі, що КНР іноземці на законних підставах можуть здійснювати трудову діяльність лише на підставі саме робочої візи.
Бізнес/туристична віза, а також віза з метою навчання не дають право для легального працевлаштування на території Китаю.
Саме роботодавець має оформлювати в міграційній службі КНР робочу візу для іноземця.
Радимо завчасно оформлювати в’їзну візу до КНР з метою працевлаштування та на підставі неї здійснювати поїздку до Китаю з метою роботи.
У разі перебування в КНР на підставі туристичної, учбової чи іншого виду візи, маючи намір легально працевлаштуватися на території КНР, необхідною умовою для громадянина України є першочергове оформлення роботодавцем робочої візи. Ви маєте право лише після початку дії такої робочої візи до виконання трудових обов’язків.
При виконанні трудових обов’язків слід звернути увагу на територіальне поширення наявної робочої візи КНР, а також вказане у такій візі місце роботи, також відповідних даних про законного роботодавця.
За наявності робочої візи, іноземець має право працювати лише в тій організації і тому місті (провінції), які вказані у наявній робочій візі.
За порушення вказаних законних правил працевлаштування іноземців на території Китаю, чинним законодавством КНР передбачено покарання у вигляді адміністративного арешту до 60 діб, з обов’язковою депортацією з території Китаю.
У разі виникнення сумнівів щодо відповідності наявної трудової візи до самого місця працевлаштування та коректних даних про роботодавця, слід негайно звернутися до міграційної служби КНР з метою перевірки відомостей про наявну візу, а також отримати у міграційній службі КНР інформацію щодо порядку законного працевлаштування, який передбачений наявною робочою візою.
Слід пам’ятати, що кращим способом уникнення у потрапляння у скрутне становище на території КНР, враховуючи специфіку цієї країни, є безумовне дотримання та виконання умов китайського міграційного законодавства в частині законного працевлаштування.
Не довіряйте підозрілим/незнайомим Вам особам, які ще на етапі візового звернення пропонують свої послуги щодо «псевдопрацевлаштування» на території КНР. Вимагайте від роботодавця Ваш примірник трудового договору, у якому чітко і ясно фіксуються умови Вашого законного працевлаштування на території КНР.
