Умови найму іноземців в Чеській Республіці викладені в Законі про зайнятість, згідно з яким іноземці або особи без громадянства можуть працювати на території Чеської Республіки на протязі 1 року при отриманні дозволу на роботу.

Як повідомляє Міністерство закордонних справ Чеської Республіки, контроль за діяльністю чеських роботодавців, які надають робочі місця для іноземців - ведуть територіальні органи Міністерства праці і соціальних справ Чеської Республіки.

Так, відповідно до чеських законів, роботодавець не може просто так взяти і прийняти вас на роботу, а повинен спочатку надати в Управління (бюро) праці інформацію про вакансії, на яку не претендують місцеві жителі. При цьому роботодавець вказує, що може прийняти на дану вакансію працівника з-за кордону.

Бюро праці Чеської Республіки жорстко контролює, щоб роботодавець при прийомі іноземця на роботу перевірив у нього:

• дійсний дозвіл на роботу, виданий місцевим компетентним органом з питань праці;
• дійсний дозвіл на проживання з метою працевлаштування;
• копію трудового договору на термін, що відповідає терміну, встановленому Управлінням з питань праці.

Крім того, чеський працедавець зобов'язаний зареєструвати працівника для сплати внесків на соціальне і медичне страхування і повідомити Управління в п'ятиденний термін про те, що працівник прийнятий.

Заява про видачу дозволу на роботу в Чехії подається іноземцем, який має намір працювати на території Чеської Республіки в рамках трудових правовідносин з чеською юридичною або фізичною особою. Ця категорія також включає, наприклад, співробітників компанії, що виконують обов'язки посадових осіб, членів наглядових рад, головних секретарів, партнерів в товариствах з обмеженою відповідальністю.

Документи для отримання дозволу на роботу в Чехії

Разом із заявою потрібно подати:

• копію сторінок паспорта, що містять основну ідентифікаційну інформацію;
• офіційно завірену копію документа про професійну кваліфікацію (атестат про повну загальну середню освіту, диплом про закінчення ВУЗу) - такий документ повинен бути переведений на чеську мову та офіційно завірений (апостиль);
• медичне свідоцтво для роботи на медичних професіях, в ресторанах, підприємствах харчової промисловості або інших областях, де таке свідоцтво буде потрібно.

Дозвіл на роботу видається на певний термін, але не більше одного року, після закінчення якого його можна продовжувати (отримувати заново).

Дозвіл на роботу в Чехії не дозволяє змінювати істотні умови, такі як:

• роботодавець,
• місце роботи,
• тип виконуваної роботи,
• термін зайнятості.

Що це означає? Якщо ви отримали дозвіл на роботу в Празі на 1 рік в компанії «М'ясний комбінат», а через два місяці роботи зрозуміли, що це не ваша справа і тут же знайшли більш високооплачувану роботу в Брно на фірмі «Будівництво та ремонт», то вам не вдасться просто так звільнитися і влаштуватися, так як дозвіл на роботу видано саме для Праги, саме для цієї фірми, тільки на ту роботу і саме на цей термін!

Якщо ви все ж зважилися змінити умови (наприклад, місце роботи), вам доведеться отримати новий дозвіл на працевлаштування в республіці.

А що робити, якщо ви збираєтеся працювати на двох роботах в Чехії одночасно?

На жаль, але вам доведеться тоді отримувати відразу два дозволи на ці робочі місця!

Дозвіл на роботу не потрібно отримувати тому, хто:

• отримав статус біженця;
• має дозвіл на постійне проживання на території Чеської Республіки;
• є родичем члена дипломатичного представництва, консульства або родича співробітника міжнародної урядової організації, що має місце проживання на території Чеської Республіки.

Скільки зараз коштує робоча віза в Чехії?

Приблизні ціни: на пів року: 300 євро, на рік: 600 євро.