Чи можливе легальне працевлаштування в Німеччині по польській візі? Не секрет, що оформити польську візу простіше ніж візу будь якої іншої країни із Європейського Союзу, тому заробітчани шукають привабливі варіанти оминути складний процес отримання німецької робочої візи.
За загальним правилом робоча віза будь-якої країни Євросоюзу не надає можливості працювати в будь якій з них. Тобто, якщо ви отримаєте польську робочу візу, а працюватимете не в Польщі, це буде порушенням законодавства. Так, по польській робочій візі, можна відвідати інші країни ЄС, але така віза не дає права на офіційне працевлаштування в інших державах Євросоюзу. Отож, польське законодавство не дає можливості працевлаштуватись в Німеччині за робочою візою Польщі. Тобто відкривши польську робочу візу слід працювати в Польщі, пише lex-consulting.ua. Але є декілька але…
Підприємства з однієї держави ЄС мають право делегувати своїх працівників на територію інших країн у зв’язку з виробничою необхідністю.
Наприклад, оформлення наших громадян, які мають польську візу, відбувається, по відрядженню (від польської фірми на практику). Для оформлення на роботу потрібна польська робоча віза (з терміном не менше трьох місяців, або біометричний паспорт (не менше 90 днів). Знання мови не обов’язкове, достатньо спілкуватись російською, іноді – українською і знати букви латинського алфавіту.
Якщо вас цікавить робота в Німеччині за польською робочою візою –варто пошукати транснаціональну корпорацію, яка здійснює діяльність і в Польщі, і в Німеччині одночасно. Це зручно для бізнесу - відправляти персонал з однієї філії в іншу на кілька місяців, минаючи кордони.
Чи можна працювати в Німеччині по польській візі?
Як зазначено вище, незважаючи на Шенгенську зону, будь-яка національна віза дає прямий дозвіл на працевлаштування тільки в країні, яка її видала. Так написано в законах, так зазначено в правилах і нормах. Здавалося б, на цьому можна ставити крапку, але глобалізація сьогодні зробила крок далеко вперед, і комерційні компанії давно вийшли за межі національних держав.
У таких міжнародних компаніях, що мають філії в Польщі та Німеччині або пов’язаних один з одним відповідними договорами і можливо офіційне працевлаштування.
При цьому строки такої роботи обмежені! Перевищення допустимих термінів є грубим порушенням закону і може призвести до депортації і довготривалої заборони на в’їзд в Шенгенську зону з будь-якими цілями.
Процедура легалізації праці для українців
В цілому послідовність кроків виглядає так:
- Працевлаштування в польську компанію, що має філію в Німеччині або договір з німецькою фірмою про надання послуг (або, як варіант, реєстрація своєї компанії і укладення договору з німцями).
- Отримання робочої / воєводської візи або Карти Побиту в Польщі.
- Оформлення роботодавцем відрядження до Німеччини.
- Реєстрація працівника в німецькому посольстві – отримання Van der Elst Visa (докладніше нижче).
- Робота в Німеччині.
Скільки можна працювати офіційно?
Термін такої роботи обмежений законом і становить 3 місяці на півріччя. Однак у власників Воєводської візи є можливість збільшити перебування в Німеччині вдвічі.
За національною візою D 05
За польською робочою візою можна працювати тільки три місяці. Через піврічне перебування інших варіантів не існує.
За Воєводською візою
Офіційно і за цим типом дозволу можна працювати на німецькій території тільки три місяці. Але у Воєводській візи відсутні будь-які коридори, тому законний і варіант продовження роботи.
Для цього працівник повинен покинути Німеччину не пізніше ніж через три місяці від початку робіт, отримати у польського роботодавця нові документи про відрядження, нову візу Ван Дер Елста і повернутися до Німеччини для продовження робіт.
Закон однозначно говорить, що для відрядження від польської фірми в Німеччину працівник повинен відпрацювати на підприємстві мінімум рік. Існує думка, що дані терміни ніхто не перевіряє і можна їхати через місяць.
Практика показує, що в більшості випадків це відповідає дійсності, однак, відповідальність при виявленні цього факту лежить і на роботодавцеві, і на працівникові.
Терміни відрядження по Карті Побиту
Карта Побиту дає можливість довгострокового перебування в Польщі. Процедура офіційного працевлаштування за нею аналогічна роботі по Воєводській візі.
Van der Elst Visa: що це таке?
Йдеться про візовий документ, який необхідний для роботи в одній з країн ЄС за робочою візою іншої країни того ж союзу, яка видана не громадянину будь-якої держави ЄС. Тобто Van der Elst Visa – це якраз те, що необхідно іноземцю, який має польську візу, для роботи в Німеччині.
Введена віза рішенням Європейського суду і отримала своє ім’я на честь бельгійського підприємця Ван Дер Елста, який ініціював цей судовий процес. Бізнесмен хотів отримати дозвіл для відправки на роботу до Франції зареєстрованих в Бельгії марокканських робітників, але рішення отримало статус нормативного акту для всіх іноземців.
Зверніть увагу, дане рішення суду визнається не всіма країнами ЄС! Якщо Німеччина дозволяє тимчасову роботу по Van der Elst Visa, то, наприклад, Італія відмовляє у видачі таких віз. Якщо поїздка планується не в Німеччину обов’язково уточнюйте можливість її отримання.
Як отримати Ван Дер Елста візу? Покрокова інструкція
Хто видає?
Видачею Van der Elst Visa займається консульський відділ Посольства Німеччини у Варшаві. Інші консульства Німеччини в РП ці візи не видають і консультування з подібних питань не проводять!
Як показує практика, якщо всі документи в порядку, отримання такої візи не є проблемою.
Необхідні документи
Щоб претендувати на даний тип візи в ФРН працівник повинен надати:
- Заповнену анкету (в двох примірниках з підписами працівника) із зазначенням особистих даних, цілей поїздки та іншої інформації. Бланк можна взяти в консульстві ФРН або роздрукувати з їх сайту. Заповнюється німецькою.
- Закордонний паспорт працівника, дійсний не менше 6 місяців.
- Документи, які дозволяють перебування і трудову діяльність в Польщі. Термін дії документів не може бути менше запланованого терміну перебування за візою Ван Дер Елста.
- Фото.
- Трудовий договір з роботодавцем.
- Договір між польським роботодавцем і німецькою компанією.
- Заява від роботодавця про те що він відправляє працівника у відрядження, із зазначенням фірми, місця, строків і короткого опису послуг, які надаватиме працівник в Німеччині.
- Документи зі страхування працівника (A1 + карта EKUZ).
- У деяких випадках можуть зажадати і інші документи.
Оплата візи
Вартість оформлення візи – 75 євро. Йдеться про збір, який бере консульство (посольство).
Якщо працівник вдається до послуг посередників, їх гонорар обмовляється окремо. Так само як окремо можуть бути оплачені інші послуги посольства: доставка, переклади тощо.
Звернення в консульство працівник здійснює особисто. Гроші не повертаються, незалежно від рішення по візі.
Терміни оформлення
Термін оформлення візи в середньому становить 2-3 тижні. У разі великого напливу заявок може бути продовжений.
Віза проставляється в закордонний паспорт, який і видається працівникові в консульському відділі.
Довідка А1 для роботи в Європі з польською візою
Довідка «А1» – це документ, який видається на працівника, якого польська фірма відправляє у відрядження за кордон. Довідка підтверджує, що такий працівник підлягає соціальному страхуванню на території Польщі і свідчить про те, що в Польщі сплачуються внески на його соціальне страхування. Оформляє дану довідку ZUS за місцем реєстрації фірми, в якій працює іноземець з-за меж ЄС.
Починаючи з 6-го березня 2019 року, власникам Карт поляка, які не є громадянами країн Євросоюзу, для отримання довідки «А1» досить буде надати три документи.
Зокрема, до заповненого формуляра US-54 (інформація про легальність перебування в Польщі) треба буде додати:
- копію візи D18, виданої на підставі Карти поляка;
- копію самої Карти поляка;
- сертифікат податкового резидента Польщі (CFR-1).
Ніяких інших документів, що підтверджують легальність перебування і виконання роботи в Польщі, на відміну від інших іноземців, власникам Карт поляка більше надавати не потрібно.
Що буде якщо працювати в Німеччині від польської фірми без візи?
Перевищення допустимих термінів (3 місяці) роботи в Німеччині по візі Ван Дер Ельст є грубим порушенням закону і може призвести до депортації і довготривалої заборони на в’їзд в Шенгенську зону з будь-якими цілями.
Робота в Німеччині без даної візи карається штрафом (і працівник, і роботодавець), а також депортація, закриття фірми, заборона на в’їзд до 5 років в країни Шенгену.
Як вибрати надійного посередника?
Якщо прийнято рішення звернутися до подібної фірмі, уважно вивчить такі параметри:
- термін роботи: чим старше компанія, чим довше вона представлена на ринку, тим надійніше;
- відгуки: краще дивитися їх не на сайті фірми, а на незалежних майданчиках, в соціальних мережах.
Обов’язково укладіть контракт з посередником на надані їм послуги та беріть фіскальні документи на всі оплати.
Тепер ви знаєте, що працювати в Німеччині по польській національній візі або Карті Побиту, яка видана на підставі працевлаштування - можливо. При цьому є велика кількість дрібних нюансів, які потрібно знати, щоб процес не вийшов з легального поля.
Джерела: News.eurabota.ua | Rupoland.com
