У 2020 і в подальшому будуть проблеми з пошуком відповідних працівників. Роботодавцям буде складно знайти, зокрема, водіїв вантажівок, зварювальників, медсестер і акушерів, будівельників. Такі дані були отримані з дослідження «Барометр професій», проведеного за замовленням Міністерства сім'ї, праці і соціальної політики Польщі.
Це вже третє дослідження, метою якого є знайти відповідь на питання, якими будуть потреби ринку праці в цьому році.
За даними звіту, в 2018, в порівнянні з минулими роками, збільшиться кількість дефіцитних професій. Найбільшою мірою ця тенденція охопить будівельну, транспортно-логістичну, гастрономічну, харчову та медичну галузі. «На проблеми з пошуком працівників впливають мало привабливі пропозиції, низька заробітна плата, складні умови роботи, необхідність проїзду до місця роботи, відсутність кваліфікації у кандидатів, недостатній професійний досвід, втрата кваліфікації, перерви у випуску деяких фахівців» - уточнили автори дослідження.
Міністерство звернуло увагу, що в зв'язку з нестачею працівників помітний великий наплив іноземців. У результатах дослідження сказано, що інтерес до іноземними працівниками стосується, в першу чергу, будівництва та виробництва. Також роботодавці шукають фахівців з ІТ.
За даними дослідження у всій країні помітна нестача водіїв вантажних автомобілів.
На ринку не вистачає і зварювальників. У дослідженні пояснюється, що в першому випадку це пов'язано з масовими звільненнями, а в другому - незадовільною платою, яка є не конкурентоздатною.
Чи не краще виглядає ситуація в разі будівельних працівників. Традиційно найгірша ситуація в великих містах: Варшава. Краків. Познань. Вроцлав. Гданськ.
За прогнозами, в 2018 зменшиться кількість надлишкових професій. Йдеться про економістів, педагогів, фахівців в області філософії, історії, політологів, культурологів. «Роботодавці охочіше залучають працівників, які до сих пір не могли знайти роботу за своєю спеціальністю», - наголошується в дослідженні. Найбільший надлишок осіб з освітою такого типу був зареєстрований в Познані, Білостоку, Холма, Ряшева, Гдині.
Міністерство сім'ї, праці і соціальної політики Польщі звернуло увагу на те, що збільшення кількості дефіцитних професій і зменшення кількості профіцитних професій є сприятливим для працівників, але не для роботодавців. «Роботодавці більш схильні поліпшувати умови роботи, зокрема піднімати плату. У більш тривалій перспективі проблеми з пошуком працівників можуть призвести до обмеження можливостей розвитку підприємств ».
Повні результати дослідження можна знайти на сайті.
