Що таке трудова (робоча) карта Чехії? Трудова карта - це новий вид дозволу на тривале проживання на території Чеської Республіки, де метою перебування іноземного громадянина (більше 3 місяців) є працевлаштування. Іноземний громадянин, який має трудову карту, може:
проживати на території ЧР і працювати:
- на тій роботі, де була випущена трудова карта;
- на тій роботі, для якої Департамент з питань надання притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ Чехії надав згоду (в зв'язку з зміною роботодавця, зміною роботи, працевлаштуванням з додатковим роботодавцем або додатковою роботою).
Трудова карта замінює візу на перебування на термін більше 90 днів з метою працевлаштування, довгостроковий вид на проживання з метою працевлаштування і Зелену карту, які більше не видають в Чехії. Сині карти будуть як і раніше видаватися.
Трудова карта - це пластикова картка з біометричними характеристиками.
Трудова карта найчастіше видається на час правовідносин між роботодавцем і працівником, але не більше двох років, з можливістю багаторазово продовжувати термін її дії.
Крайній термін для прийняття рішення про видачу трудової карти становить 60 днів; або 90 днів в особливо складних випадках, або якщо Департамент з питань притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ Чехії звернувся в Агентство з працевлаштування Чеської Республіки - регіональну філію або відділення для столиці Праги для отримання додаткової інформації про претендента з працевлаштування.
Для кого призначена трудова карта в Чехії?
Трудова карта призначена для іноземних громадян з усіх країн світу. Але не для громадян держав-членів ЄС / ЄЕП і Швейцарії і членів їх сімей, які є громадянами інших держав, але мають вид на проживання для члена сім'ї громадянина ЄС / ЄЕЗ і Швейцарії.
На які типи зайнятості дає дозвіл трудова карта в Чехії?
Що стосується професійної кваліфікації, трудова карта призначена для всіх видів роботи незалежно від рівня необхідної професійної кваліфікації.
Однак вакансія, на яку може бути подана заявка на трудову карту, повинна надходити з центрального реєстру вакансій, які можуть заповнюватися роботодавцями. За умови згоди роботодавця ці вакантні посади можуть бути опубліковані до складу інтегрованого інтернет- порталу Міністерства праці та соціальних справ, де ви можете їх знайти.
Таким чином, трудова карта завжди відноситься до конкретної вакансії, або, у разі необхідності, на роботу, для якої Департамент з питань надання притулку та міграційної політики Міністерства Внутрішніх справ дав свою згоду в зв'язку зі зміною роботодавця.
Двійне призначення трудової карти в Чехії
Трудова карта має двояку природу в тому сенсі, що вона дає право іноземному громадянинові проживати і працювати на території ЧР і працювати.
З іншого боку, трудова карта також діє як документ, що дає вид на проживання (як і раніше це згадується в Законі про зайнятість № 435/2004)
Читайте також: Подача заяви на отримання трудової карти в Чеській Республіці
