Неактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зірка
 

Що таке трудова (робоча) карта Чехії? Трудова карта - це новий вид дозволу на тривале проживання на території Чеської Республіки, де метою перебування іноземного громадянина (більше 3 місяців) є працевлаштування. Іноземний громадянин, який має трудову карту, може:

проживати на території ЧР і працювати:

- на тій роботі, де була випущена трудова карта;

- на тій роботі, для якої Департамент з питань надання притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ Чехії надав згоду (в зв'язку з зміною роботодавця, зміною роботи, працевлаштуванням з додатковим роботодавцем або додатковою роботою).

 

Трудова карта замінює візу на перебування на термін більше 90 днів з метою працевлаштування, довгостроковий вид на проживання з метою працевлаштування і Зелену карту, які більше не видають в Чехії. Сині карти будуть як і раніше видаватися.

 

Трудова карта - це пластикова картка з біометричними характеристиками.

 

Трудова карта найчастіше видається на час правовідносин між роботодавцем і працівником, але не більше двох років, з можливістю багаторазово продовжувати термін її дії.

 

Крайній термін для прийняття рішення про видачу трудової карти становить 60 днів; або 90 днів в особливо складних випадках, або якщо Департамент з питань притулку та міграційної політики Міністерства внутрішніх справ Чехії звернувся в Агентство з працевлаштування Чеської Республіки - регіональну філію або відділення для столиці Праги для отримання додаткової інформації про претендента з працевлаштування.

 

Для кого призначена трудова карта в Чехії?

 

Трудова карта призначена для іноземних громадян з усіх країн світу. Але не для громадян держав-членів ЄС / ЄЕП і Швейцарії і членів їх сімей, які є громадянами інших держав, але мають вид на проживання для члена сім'ї громадянина ЄС / ЄЕЗ і Швейцарії.

 

На які типи зайнятості дає дозвіл трудова карта в Чехії?

 

Що стосується професійної кваліфікації, трудова карта призначена для всіх видів роботи незалежно від рівня необхідної професійної кваліфікації.

 

Однак вакансія, на яку може бути подана заявка на трудову карту, повинна надходити з центрального реєстру вакансій, які можуть заповнюватися роботодавцями. За умови згоди роботодавця ці вакантні посади можуть бути опубліковані до складу інтегрованого інтернет- порталу  Міністерства праці та соціальних справ, де ви можете їх знайти.

 

Таким чином, трудова карта завжди відноситься до конкретної вакансії, або, у разі необхідності, на роботу, для якої Департамент з питань надання притулку та міграційної політики Міністерства Внутрішніх справ дав свою згоду в зв'язку зі зміною роботодавця.

 

Двійне призначення трудової карти в Чехії

 

Трудова карта має двояку природу в тому сенсі, що вона дає право іноземному громадянинові проживати і працювати на території ЧР і працювати.

 

З іншого боку, трудова карта також діє як документ, що дає вид на проживання (як і раніше це згадується в Законі про зайнятість № 435/2004)

 

Читайте також: Подача заяви на отримання трудової карти в Чеській Республіці

 

Департамент з питань надання притулку та міграції Чехії