Работа за рубежом для украинцев становится все более привлекательным вариантом трудоустройства. Отчасти этому способствуют растущий уровень безработицы в стране, отчасти – желание молодых людей обрести жизненную перспективу.
Каковы нюансы трудоустройства за границей, какие специальности наиболее котируются и как выбрать надежную фирму-посредника?
Как уехать работать за границу?
Существует 2 основных способа поиска работы за границей:
Самостоятельный поиск вакансий – например, с помощью специальных сайтов по трудоустройству.
Через кадровые агентства.
Первый способ изначально предполагает, что соискатель находит подходящие вакансии, предлагает свою кандидатуру и презентует себя самостоятельно. Искать работу таким способом могут люди, хорошо владеющие языком той страны, в которую они собираются уехать на работу, а также хорошо разбирающиеся в законодательстве и нюансах оформления документов для выезда и трудоустройства.
Второй способ – искать работу через специально созданные агентства – более предпочтителен, так как сотрудники агентств заранее располагают информацией о работодателе, проверяют его надежность и ищут сотрудников согласно заданным критериям.
Одновременно с этим многие агентства по трудоустройству за рубежом берут на себя помощь в оформлении виз и прочих необходимых для выезда документов, что снимает с соискателя множество хлопот. Услуги агентства могут быть платными или бесплатными для соискателей.
Как найти работу за границей: основные страны и профессии
По данным экспертов, в 2016 году количество трудоустроенных за рубежом украинцев достигало 3 млн человек. Среди зарубежных стран в последние годы выделились несколько, куда украинцы уезжают работать чаще всего. Это:
- Польша;
- Чехия;
- Германия;
- Россия;
- Объединенные Арабские Эмираты.
Относительно небольшое количество украинцев едет на временную или постоянную работу в Египет, Турцию, Катар, США и Канаду. Популярные в 90-х годах ХХ века Италия и Испания практически перестали быть привлекательными в плане устройства на работу для украинцев на сегодня.
Планируя устраиваться на работу за рубежом, желательно заранее определить для себя, на какой сфере занятости имеет смысл остановить свой выбор. В списке специальностей, на которые существует наибольший спрос в зарубежных странах, можно выделить следующие:
- работники IT-сферы – программисты, аналитики, системные администраторы, веб-дизайнеры;
- медицинские работники – хирурги, стоматологи, педиатры, медицинские сестры, сиделки;
- работники гостинично-ресторанной сферы – официанты, повара, администраторы отелей, горничные, хостесс;
- строители, маляры, монтажники;
- разнорабочие, в том числе для сезонной работы на лето.
Чем более квалифицированной является предполагаемая работа, тем выше окажутся требования к соискателю на конкретную вакансию. Шансы получить престижную работу зависят от нескольких факторов.
Владение иностранными языками – в некоторых странах, например, США, ОАЭ или Египет, достаточно только знания английского, тогда как для работы в Германии или Польше желательно выучить язык страны пребывания;
Возраст – здесь рамки чаще выставляет работодатель на свое усмотрение.
Внешний вид – если работа связана с общением с людьми и важна самопрезентация.
Наличие соответствующего опыта;
Наличие международных дипломов и сертификатов.
Работа за границей для парней и мужчин из Украины часто предусматривает сложный физический труд. Плюсы такого трудоустройства – в высокой оплате по сравнению с аналогичными вакансиями в Украине и невысокими требованиями к соискателям. Среди популярных видов занятости для мужчин – сезонная уборка овощей и фруктов в Польше и Финляндии, работа на конвейере, временная занятость на стройке.
Для молодых парней и девушек из Украины, учащихся в ВУЗах, действуют программы по обмену студентов и трудоустройству на лето. Из наиболее популярных можно упомянуть Work&Travel и AuPair. Данные программы работают со студентами, в основном без опыта работы. Эти варианты позволяют получить ценный опыт трудоустройства за границей и языковую практику.
Как устроиться на работу за границей легально?
Легальное трудоустройство предусматривает оформление трудового договора между работодателем и соискателем. Чтобы обезопасить себя от мошенничества, которое часто встречается в сфере зарубежного трудоустройства, нужно ознакомиться с договором до оплаты услуг агентства. В предоставленном документе должны быть четко указаны:
1) род занятий и характер работы, которая предоставляется;
2) условия работы и проживания на территории зарубежной страны;
3) размер заработной платы, особенности ее начисления и выплаты, наличие в компании системы штрафов и взысканий, их размеры и т.д.;
4) права и обязанности сторон – работодателя и сотрудника;
5) порядок расторжения договора;
6) предоставление или отсутствие униформы, страховки, жилья для сотрудника и прочих социальных гарантий.
Кроме собственно договора между работодателем и работником, легальная работа за границей для украинцев предполагает оформление еще нескольких документов, без которых выезд на работу в страны зарубежья невозможен. Это:
- загранпаспорт (не с истекающим сроком действия);
- разрешение на работу, подтвержденное работодателем;
- для стран Евросоюза – шенгенская виза, целевая виза, для некоторых стран – дополнительная рабочая виза;
- медицинская страховка;
- справки о состоянии здоровья;
- документ об отсутствии судимости в Украине.
Оформляя рабочую визу, необходимо проверить, правильно ли в нее внесены следующие данные:
- номер паспорта;
- ФИО;
- дата рождения;
- срок действия визы;
- ее категория;
- статус, в котором лицо будет находиться за рубежом.
Последний пункт особенно важен. Работа за рубежом для украинцев, прибывших по визе, которая является гостевой или туристической, является незаконной и может повлечь за собой проблемы, вплоть до депортации.
Особое внимание при легальном трудоустройстве уделяется состоянию здоровья потенциальных соискателей. Например, для въезда на работу в ОАЭ необходимо предоставить справки об отсутствии у соискателя гепатитов В, С, ВИЧ-инфекции и некоторых других заболеваний. Медицинские требования для выезда на работу за рубеж могут различаться в зависимости от страны. Для выезда на работу в страны Европы необходимо также оформлять полис обязательного медицинского страхования.
Как проверить добросовестность посреднической фирмы?
Устраиваясь на работу за рубеж через посредников, необходимо проверять надежность самой фирмы. Частично в этом помогут реальные отзывы украинцев о работе за границей, но окончательно решение о трудоустройстве часто приходится принимать самостоятельно. Как не пострадать от действий мошенников при поиске работы за рубежом?
Обращаясь в агентство за помощью, необходимо выяснить несколько пунктов, которые могут прояснить ситуацию:
- какой тип визы будет оформляться для выезда за рубеж;
- кто занимается оформлением виз;
- как именно будет производиться оплата за труд – помесячно или по завершению контракта, наличными или на карту и т.д.;
- кто берет на себя транспортные затраты, расходы на оформление виз, питание и проживание в другой стране;
- будет ли работодатель предоставлять медстраховку;
- нюансы трудового контракта в зависимости от будущего места работы.
Особое внимание следует уделить процессу оформления визы. Если работать предлагают по туристической визе, трудоустройство будет нелегальным.
Если в легальности и типе выданной визы возникают сомнения, ее можно проверить через посольство страны, в которую предполагается выезд. Система кодификации виз в каждом из дипломатических представительств устанавливается своя. Обратившись в посольство и назвав номер визы (он будет отмечен в загранпаспорте), можно узнать достоверно, является ли виза рабочей или туристической.
В отдельных случаях при трудоустройстве нет необходимости получать рабочую визу. Это правило действует для нескольких стран, с которыми у Украины подписаны соглашения по трудоустройству. В этот список входят:
- Россия;
- Белоруссия;
- Армения;
- Вьетнам;
- Литва;
- Латвия;
- Молдова;
- Польша.
При выезде на работу в эти страны оформлять отдельно рабочую визу не нужно – для пересечения границы достаточно подписанного соглашения с работодателем и приглашения в страну от организации, в которой предстоит работать.
