Можно ли работать в Польше без разрешения на работу?

: Польша; 05 апреля 2019

Можно ли работать в Польше без разрешения на работу?

Многим нашим читателям известно, что для официального трудоустройства в Польше нужна рабочая виза, но не все знают о том, что для некоторых категорий иностранных граждан существует законная возможность работать без специального разрешения.

Установление принципов, на которых можно начать профессиональную активность на территории Польши, имеет чрезвычайно важное значение, поскольку влияет на то, необходимо ли делать какие-то шаги, а если нужно, то какие именно, чтобы выполнять работу в соответствии с положениями действующих законодательных и нормативно-правовых актов. Поэтому прежде всего следует определить, к какой из следующих групп иностранцев вы принадлежите, чтобы не допустить ошибки, которая может повлечь негативные последствия.

Иностранец имеет право выполнять работу в Польше при условии, если он:

имеет статус беженца, предоставленный в Польше;
имеет предоставленный в Польше дополнительную защиту;
имеет разрешение на постоянное пребывание в Польше;
имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша;
имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам;
имеет согласие на толерантное пребывание в Польше;
пользуется временной защитой в Республике Польша.

В вышеупомянутых случаях иностранец может начинать работу и работать на таких же началах, что и польские граждане, – на любого работодателя или работодателей, а также на основании любого вида договора: например, трудового договора, договора подряда или договора об оказании услуг.

Стоит попутно упомянуть, что аналогичные принципы касаются граждан стран – членов Европейского Союза и Европейской экономической зоны, а также некоторых членов их семей.

Лица, которые освобождены от обязанности иметь разрешение на работу

Отдельную группу составляют лица, которые освобождены от обязанности иметь разрешение на работу. К этой группе относятся, в частности, иностранцы:

имеющих разрешение на временное пребывание, предоставленное им в связи с:

началом или продолжением стационарного обучения в высших учебных заведениях или аспирантуре (ст. 144 Закона «Об иностранцах»);
проведением научных исследований (ст. 151 абз. 1 или 2 Закона «Об иностранцах»);
разводом или сепарацией брака иностранца, который является супругом гражданина Польши (ст. 158 абз. 2 пункт 1 Закона «Об иностранцах»);
овдовением иностранца, который был мужем / женой гражданина Польши (В. 158 абз. 2 пункт 2 Закона " об иностранцах»);
тем, что они стали жертвой торговли людьми (ст. 176 Закона «Об иностранцах»);
наличием у них разрешения на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза, предоставленного другим государством – членом Европейского Союза (ст. 186 абз. 1 пункт 3 Закона «Об иностранцах»);
воссоединением семей (ст. 159 абз. 1 Закона «Об иностранцах»);

состоящих в браке с гражданами Польши и имеют разрешение на временное пребывание в связи с заключением брака;
которые имеют Карту поляка;
которые ходатайствуют о предоставлении им статуса беженца или находятся в браке с лицом, от имени которого было подано заявление о предоставлении статуса беженца, при условии, что имеют справку о праве на работу, выданную руководителем Управления по делам иностранных граждан, и действительное временное удостоверение личности иностранца. Справка, дающая право на выполнение работы, выдается на основании заявления иностранца, если вопрос о предоставлении международной защиты не был решен на протяжении шести месяцев и задержка с его рассмотрением не произошла по вине заявителя;
которые имеют документ, что дает право на пребывание с пометкой «ICT», выданный другим государством – членом Европейского Союза, а целью их пребывания в Польше является выполнение работы на должностях работников руководящего персонала, специалистов или работников, которые проходят стажировку в рамках перевода (перемещения) внутри предприятия, в течение срока, не превышающего 90 дней в течение 180-дневного периода;
в отношении которых международные договоры или отдельные положения законодательных/нормативно-правовых актов допускают возможность выполнения работы без обязательного наличия разрешения, среди них (для примера) иностранцы:

которые являются учителями иностранных языков и выполняют работу в детсадах, школах, институтах, центрах, отделах подготовки учителей или в коллегиях, о которых говорится в положениях правовых актов о системе образования, или в Добровольных трудовых отрядах (скаутские организации);
которые индивидуально или в группах выполняют / предоставляют художественные услуги, длящиеся до 30 дней в течение календарного года;
периодически (до 30 дней в течение календарного года) выступают с лекциями, рефератами или презентациями, имеющих особую научную или художественную ценность;
которые являются спортсменами, которые до 30 дней в течение календарного года выполняют работу для субъекта, имеющего местонахождение на территории Польши, в связи со спортивными соревнованиями или выполняют работу в связи со спортивными мероприятиями международного уровня, на которые они были делегированы соответствующей международной спортивной организацией;
которые являются студентами стационарной или аспирантами дневной формы обучения, которое они проходят в Республике Польша;
которые являются студентами, которые выполняют работу в рамках профессиональной стажировки, на прохождение которого их направили организации, являющиеся членами международных студенческих объединений;
выпускниками польских школ послегимназиального уровня, стационарной формы обучения в высших учебных заведениях или аспирантами дневной формы обучения в польских вузах, научных институтах Польской академии наук или в научно-исследовательских институтах, работающих на основании правовых положений о научно-исследовательских учреждениях;
которые выполняют работу в статусе научных работников у субъектов, деятельность которых регулируется положениями правовых актов о научно-исследовательские учреждения;
выполняющих работу на основании зарегистрированной декларации о намерении предоставить работу иностранцу, согласно условиям, указанным в этом документе.
Кроме того, выполнять работу в Польше, правда, в ограниченных рамках, могут иностранцы, которые имеют:
разрешение на временное пребывание и работу (ст. 114 абз. 1 Закона «Об иностранцах»);
разрешение на временное пребывание и работу – в случае выполнения функций в правлении юридического лица (ст. 126 Закона «Об иностранцах»);
разрешение на временное проживание с целью выполнения работы по специальности, которая требует высокого уровня квалификации (ст. 127 Закона «Об иностранцах»);
разрешение на временное пребывание для осуществления хозяйственной деятельности, которое предоставляется иностранцу, целью пребывания которого является выполнение работы по должности в правлении общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества, которое он создал или приобрел его паи или акции (ст. 142 абз. 3 Закона «Об иностранцах»).

Иностранцы, которые получили один из вышеописанных разрешений, имеют право выполнять работу в Польше исключительно на условиях, определенных этими разрешениями, то есть только для субъекта/субъектов, указанных в разрешении, на указанной в разрешении должности и с учетом остальных требований по выполнению работы. Иначе говоря, это означает, что все требования/условия, описанные в разрешении, должны найти отражение в подписанном договоре, поскольку только при этом условии выполнения работы будет происходить в соответствии с положениями действующих законодательных и нормативно-правовых актов.