Граждане Украины, которые прибывают в КНР с целью трудоустройства, должны в обязательном порядке получить в дипломатических / консульских учреждениях КНР рабочую виз типа "Z".
Трудоустройство или работа в любой форме в Китае без наличия этой визы запрещено. Как правило, необходимы документы для трудоустройства оформляет китайская организация, которая принимает иностранца на работу.
Трудоустройство иностранцев проводится по разрешениям на трудоустройство (как правило, сроком на 1 год), которые оформляются Бюро труда и социального обеспечения правительств провинций и городов центрального подчинения КНР по представлению работодателя.
Иностранцы, которые работают на китайских и совместных предприятиях, в организациях и учреждениях, в рамках международных программ и т.п., имеют специальный статус "иностранный специалист", что подтверждается соответствующим документом "удостоверение иностранного специалиста". К состоянию здоровья работающих иностранцев выдвигаются обязательные требования также об отсутствии психических, инфекционных и вирусных заболеваний (СПИД, лепра, венерические болезни, открытые формы туберкулеза и т.д.), а также болезней, запрещенных для соответствующей профессиональной деятельности. С целью контроля за состоянием здоровья иностранцев, они обязаны проходить регулярные медицинские осмотры в определенных местных больницах. Медицинская справка должна предъявляться местной полиции при ежегодном продлении документов на трудоустройство.
Следует отметить, что в случае работы иностранцев в КНР без разрешения на трудоустройство предусмотрена строгая ответственность. Ответственность за такое правонарушение несет как организация-работодатель, так и иностранный гражданин, к которому могут быть применены такие санкции, как арест до 60 суток и депортация из страны. Работодатель может быть оштрафован на сумму от 600 до 6000 долл. США и обязан возместить расходы на депортацию иностранца, который был незаконно трудоустроен.
Иностранцы, которые нелегально работают в Китае, могут быть задержаны полицией на срок до 60 суток, а также оштрафованы на сумму до 5000 юаней ($ 793) и депортированы из Китая за свой счет.
В последнее время власти КНР значительно усилила контроль за выполнением работодателями и иностранцами, которые прибывают в КНР с целью трудоустройства, законодательства КНР по трудоустройству иностранцев. В связи с этим участились случаи задержания и депортации иностранцев, в том числе граждан Украины, которые нарушают соответствующие правовые нормы.
Внимание! Иностранные граждане, находящиеся на территории КНР по любой визе, кроме визы типа "Z", не имея при этом оформленного компетентными органами КНР разрешения, не имеют права на трудоустройство в любой форме, в том числе по временному договору или договору на выполнение определенного объема работы.
Рекомендации для граждан Украины, которые намерены трудоустраиваться на территории КНР
Правовая система КНР жестко регулирует порядок трудоустройства иностранцев в Китае. В связи с этим, ПУ в КНР настоятельно рекомендует гражданам Украины следовать советам, касающиеся пребывания в КНР с целью трудоустройства, а также изменения правового статуса с целью легального трудоустройства на территории КНР.
Прежде всего следует иметь в виду, что КНР иностранцы на законных основаниях могут осуществлять трудовую деятельность только на основании именно рабочей визы.
Бизнес / туристическая виза, а также виза с целью обучения не дают право для легального трудоустройства на территории Китая.
Именно работодатель оформлять в миграционной службе КНР рабочую визу для иностранца.
Советуем заранее оформлять въездную визу в КНР с целью трудоустройства и на основании нее совершать поездку в Китай с целью работы.
В случае пребывания в КНР на основании туристической, учебной или иного вида визы, намереваясь легально трудоустроиться на территории КНР, необходимым условием для гражданина Украины является первоочередной оформления работодателем рабочей визы. Вы имеете право только после начала действия такой рабочей визы к выполнению трудовых обязанностей.
При исполнении трудовых обязанностей следует обратить внимание на территориальное распространение имеющейся рабочей визы КНР, а также указанное в такой визе место работы, также соответствующих данных о законном работодателе.
При наличии рабочей визы, иностранец имеет право работать только в той организации и поэтому городе (провинции), которые указаны в имеющейся рабочей визе.
За нарушение указанных законных правил трудоустройства иностранцев на территории Китая, действующим законодательством КНР предусмотрено наказание в виде административного ареста до 60 суток, с обязательной депортацией с территории Китая.
В случае возникновения сомнений относительно соответствия имеющейся трудовой визы до самого места трудоустройства и корректных данных о работе, следует немедленно обратиться в миграционную службу КНР с целью проверки сведений об имеющейся визу, а также получить в миграционной службе КНР информацию о порядке законного трудоустройства, который предусмотрен имеющейся рабочей визе.
Следует помнить, что лучшим способом избежать в попадания в затруднительное положение на территории КНР, учитывая специфику этой страны, является безусловное соблюдение и выполнение условий китайского миграционного законодательства в части законного трудоустройства.
Подробнее подозрительным / незнакомым Вам лицам, еще на этапе визового обращения предлагают свои услуги по «псевдотрудоустройства» на территории КНР. Требуйте от работодателя Ваш экземпляр трудового договора, в котором четко и ясно фиксируются условия Вашего законного трудоустройства на территории КНР.
